КОНШТРУКТА – Индустри и сотрудники

Кадровые ресурсы имеют принципиальное значение для нашего успеха

КОНШТРУКТА – Индустри придает большое значение обучению, мотивированию и карьерному росту своих сотрудников.
Компания уделяет внимание индивидуальным амбициям сотрудников. Талантливые работники, показывающие выдающиеся результаты, получают поддержку в развитии профессиональной карьеры. Профессиональное развитие обеспечивается специальными программами. Фирма сотрудничает со множеством образовательных учреждений и организаций. На практике это выражается в регулярной оценке профессиональных качеств сотрудников для сопоставления требований организации с их индивидуальными профессиональными и управленческими амбициями. Наша компания предоставляет сотрудникам возможность получить и усовершенствовать профессиональные знания и навыки, в том числе зарубежом. Технические и коммерческие специалисты у требовательного заказчика могут проверить не только свои специальные и языковые знания, но и проявить талант, изобретательность, гибкость и дипломатичность.

КОНШТРУКТА - индустри и молодое поколение

КОНШТРУКТА - Индустри на протяжении многих лет поддерживает хорошие отношения со средними и высшими учебными заведениями. Студентам предоставляется возможность для практического применения теоретических знаний во время учебной практики в конструкторском отделе, производстве, бухгалтерии и т.д.. Фирма также оказывает поддержку и предоставляет профессиональные консультации при разработке дипломных работ и диссертаций. В случае интереса со стороны учебных заведений проводятся экскурсии для студентов.

КОНШТРУКТА - индустри и мотивирование персонала

Для повышения мотивации персонала предусмотрен пакет разнообразных нематериальных бонусов, ориентированный на командную работу, включая различные культурные мероприятия (корпоративные встречи отделов, день открытых дверей, рождественская встреча сотрудников), спортивные мероприятия (турниры по теннису, настольному теннису, игре в кегли и футболу), поддержка здоровья сотрудников путем приобретения вакцин и витаминов, проведения медицинских осмотров, компенсации санаторно-профилактические процедур а т.д.

Одним из позитивных стимулов является гибкий рабочий график, так же оплачиваемый отпуск с компенсацией, превышающей установленную Трудовым кодексом сумму.

Нематериальная мотивация заключается в возмещении расходов на питание, обеспечении питьевого режима, предоставлении подарочных рождественских сертификатов.

В рамках финансовой мотивации фирма предлагает

-Премии – с целью
- вознаграждение из фонда директора за выдающиеся результаты и достижения в работе
- 13-ая зарплата – мотивация персонала на следующий год при успешном окончании текущего года
- вознаграждения за сверхурочную работу
- возмещение расходов на проживание
- дополнительное пенсионное страхование
- участие работников в прибыли предприятия при положительных результатах экономической деятельности
- вознаграждение за предложения по повышению эффективности, производительности
- премии аудиторам качества

FaLang translation system by Faboba